טרבלסי נ' שלהבת סוכנות לביטוח בע"מ

החלטה

הצדדים לא השכילו לגבש את רשימת המוסכמות והפלוגתאות בהסכמה. התובעת הגישה רשימה מטעמה, ולאור הוראות בית הדין הגיש התובע הערותיו לרשימה זו. על יסוד אלה קובע בית הדין את הרשימה כדלקמן:

מוסכמות

תחילת ההתקשרות בין הצדדים בחודש נובמבר 2005 וסיומה בחודש יוני 2010. בין הצדדים לא נחתם חוזה בכתב.

מהות ההתקשרות הינה סיוע בצירוף מבוטחים חדשים לתכניות ביטוח שונות (כפוף לאמור בפלוגתא 1).

הוצאו לתובע תלושי משכורת במספר חודשים מתוך תקופת ההתקשרות.

במהלך החודשים 3/07-6/10 שילמה הנתבעת לתובע תשלומים כנגד חשבוניות מס.

התובע קיבל מן הנתבעת תשלומים עבור טפסים בשיעורים משתנים (בהתאם לסוג הטופס) (כפוף למחלוקת בדבר קיומם של הסדרי תשלומים נוספים).

תביעתו של התובע ל"שכר עבודה" בסך 100,000 ₪ (כפוף למתן חשבונות) מתיחסת לתקופה שלאחר יוני 2010 ואילך. (כפוף לזכותו של התובע בתוך 15 יום להבהיר לאילו חודשים במדויק ואיזה שיעור שכר דורש התובע ביחס לתקופה שעד סיום תקופת העבודה מתיחסת הטענה).

התובע שלח באמצעות עו"ד שני מכתבי התראה נספח ב' לכתב ההגנה.

התובע לא חתם על שעון נוכחות אצל הנתבעת.

התובע נשא בהוצאותיו ודיווח לרשויות המס כעצמאי , וכן קיזז הוצאות החל מפתיחת התיק ברשות המסים (כפוף לטענת התובע כי לא בכל הוצאותיו נשא).

פלוגתאות

האם כללה ההתקשרות בין הצדדים גם ביצוע עבודות שליחות שונות על ידי התובע.

האם התקיימו בין התובע לנתבעת יחסי עובד מעביד או שמא התובע העניק לנתבעת שירותים כקבלן עצמאי. אם כן- באיזו תקופה התקיימו בין הצדדים יחסי עובד מעביד.

ככל שנקבע לגבי תקופה מסוימת כי התקיימו בה יחסי עובד מעביד, האס התובע זכאי בגין אותה תקופה לתשלומים הבאים:

האם הנתבעת פיטרה את התובע ואם כן האם הפיטורין היו בנסיבות המזכות את התובע בפיצויי פיטורין ובאיזה סכום.

האם התובע זכאי לחלף הודעה מוקדמת ואם כן לאיזה סכום.

האם התובע זכאי לתשלום עבור ימי הבראה ואם כן לאיזה סכום (זאת בהתחשב גס בטענת התיישנות המופיעה בכתב ההגנה).

האם התובע זכאי לתשלום עבור פדיון ימי חופשה ואם כן לאיזה סכום (זאת בהתחשב גם בטענת התיישנות המופיעה בכתב ההגנה).